Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16083. "Контрольная Человеческий капитал

Учебная работа № 16083. «Контрольная Человеческий капитал

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16083. «Контрольная Человеческий капитал

Количество страниц учебной работы: 16
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Понятие и содержание человеческого капитала 4
2. Проблема развития человеческого капитала в России 9
Заключение 14
Список литературы 16

Список литературы
1. Алексеев М.А. Оценка человеческого капитала в интегрированной отчетности с позиций теории трансакционных издержек / В сборнике: Экономические, экологические и социокультурные перспективы развития России, стран СНГ и ближнего зарубежья Материалы II Международной научно — практической конференции. ответственный редактор И.Г. Воробьева. 2015. С. 216 — 223.
2. Белл, Д. Социальные рамки информационного общества / Д. Белл // Новая технократическая волна на Западе. — М.: Прогресс, 2012. — с. 330-342.
3. Доме И.Н. Особенности бюджетирования деятельности высших учебных заведений // Электронный научный журнал.  2015. № 1 (1). С. 433 — 437.
4. Султанова А.В. Развитие корпоративных компетенций как инструмент управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы -2014, №7.- с. 92-101.
5. Третьякова О.В., Киселева А.В. Факторы воздействия на общественное здоровье как элемент системы оценки эффективности здравоохранения / В книге: Мы продолжаем традиции российской статистики Материалы I Открытого российского статистического конгресса.  2015. С. 53 – 54
6. Токарева В.В.. Развитие человеческого капитала на субрегиональном уровне (в малых городах России): науч. издание. — Мичуринск-наукоград РФ: Изд-во Мичурин. гос. аграр. ун-та. 2010. 186с.
7. Управление персоналом: глоссарий: терминологический словарь/сост. А. Н. Сорочайкин, Л. В. Ермолина. — 2-е изд., перераб. и доп. -Самара: Изд-во «Институт анализа экономики города и региона», 2014. -108 с.
8. Чечина О.С. Методы оценки человеческого капитала и факторы его воздействия на инновационный потенциал отраслевой экономической системы. Вестник Самарского государственного экономического университета.  2014. № 8 (118). С. 79-83.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16083.  "Контрольная Человеческий капитал
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru

    Содержание

    Введение

    1, Понятие человеческого капитала

    2, Теория человеческого капитала

    3, Средства и методы эффективного управления человеческим капиталом

    4, Концепция “Анализ человеческих ресурсов”

    Заключение

    Список литературы

    Введение

    Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов — теоретиков, но и для отдельных фирм, Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития, В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала, Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование, Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач, Человеческий капитал на полном основании можно рассматривать наряду с другими видами капитала как содержательный элемент экономической системы, ее важнейшая категория,

    Главным содержанием человеческого капитала является обоснование и признание человека как объекта капитальных вложений, как объекта экономической деятельности, поскольку капитальные вложения в человека столь же прибыльны, как и инвестиции в любой другой фактор производства экономических исследований,

    В данной работе рассматривается теория человеческого капитала, концепция “Анализа человеческих ресурсов”, средства и методы эффективного управления человеческим капиталом,

    1, Понятие человеческого капитала

    управление человеческий капитал

    В экономической литературе понятие человеческого капитала рассматривают в широком и в узком смысле, В узком смысле “одной из форм капитала является образование, Человеческим его назвали потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе, В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций (долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах, В „Экономической энциклопедии“ человеческий капитал определяется как „особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы, В состав объектов человеческого капитала обычно включают знания общеобразовательного и специального характера, навыки, накопленный опыт“[1],

    Для более полной и развернутой характеристики человеческого капитала используют функциональный подход, Принцип функциональности определения характеризует явление не только с точки зрения его внутренней структуры, но с точки зрения его функционального предназначения, конечного целевого использования, Поэтому человеческий капитал — это непросто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек, Во-первых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей, Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства, В-третьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту заработков (доходов) работника, И, в- четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования и др,, увеличить, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить,

    Особенности человеческого капитала:

    — в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста;

    — формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат;

    — человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, т,е, может быть накапливаемым;

    — человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться;

    — человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности;

    — человеческий капитал неотделим от его носителя — живой человеческой личности;

    — независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными и др,, использование человеческого капитала и получение прямых доходов контролируется самим человеком»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика