Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16062. "Контрольная Социальный паспорт организации (статья)

Учебная работа № 16062. «Контрольная Социальный паспорт организации (статья)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16062. «Контрольная Социальный паспорт организации (статья)

Количество страниц учебной работы: 11
Содержание:
В статье рассматриваются вопросы обязательности наличия в организации социального паспорта. Рассмотрено понятие «социальный паспорт организации», его современная структура и структура советского образца с целью выявления отличительных особенностей. Указаны особенности составления социального паспорта организации, основные его показатели и важность его наличия для социального развития организации. Рассмотрено понятие социальной ответственности организаций, которая отражается в ее социальном паспорте, а также методика оценки социального развития организации согласно данным социального паспорта. Рассмотрены особенности социального развития и социальной ответственности в России, в частности наличие социальных паспортов у российских предприятий.

Список литературы:

1. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 263 с.;
2. Иванычева Т.А. Социальные технологии социального управления // Актуальные вопросы образования и науки: сборник научных трудов по материалам Международной заочной научно-практической конференции 30 декабря 2013 г.; М-во обр. и науки РФ. Тамбов: Изд-во ТРОО «Бизнес-Наука -Общество», 2014. -163 с.;
3. Иванычева Т.А., Социальный паспорт организации — элемент технологии управления социальным развитием // Перспективы развития науки и образования: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 31 января 2014 г.: в 15 частях. Часть 6; М-во обр. и науки РФ. Тамбов: Изд-во ТРОО «Бизнес-Наука-Общество», 2014. -163 с.;
4. Прошкин А.В., Дукарт С.А. Оценка корпоративной социальной ответственности бизнеса // Вестник науки Сибири, 2015. — № 3 (18). – С. 49-56;
5. Руцкий Е. И. Теоретическая база формирования корпоративной социальной ответственности в России // Молодой ученый, 2016. — №21. — С. 478-485;
6. Смолькин В.П. Особенности оценки уровня социального развития организаций различных сфер деятельности // Теория и практика общественного развития, 2012. — № 2. – С. 279-281.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16062.  "Контрольная Социальный паспорт организации (статья)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Вместе с тем, очевидно, что чем меньше «вкладываешь» в человека — главную производительную силу любого общества, тем ниже эффективность производственной и иных видов деятельности, Имеющееся противоречие требует своего разрешения, иначе негативные тенденции экономического развития будут углубляться,
    В этой связи объективно возрастает необходимость социальной защиты работающих как со стороны государства и общества, так и со стороны самих предприятий или иных трудовых организаций, Следует учитывать и вполне ограниченные возможности современного российского государства в создании благоприятных условий трудовой и иных видов деятельности, В таких случаях значительно возрастает роль социальной защиты как особого социального института и механизма оказания помощи населению,
    В отечественной научной литературе под социальной защитой понимается система приоритетов и механизмов по реализации законодательно закрепленных социальных, правовых и экономических гарантий граждан, органов управления всех уровней, иных институтов, а также система социальных служб, призванных обеспечить определенный уровень социальной защищенности, помогающий достичь социально-приемлемого уровня жизни населения в соответствии с конкретными условиями общественного развития, Механизм социальной защиты в России включает комплекс мер по обеспечению гарантий в области занятости, вознаграждения и оплаты труда, компенсаций потерь от инфляции, помощи престарелым, инвалидам, материнству, отцовству, детству, Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах: индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное обеспечение, адресная социальная помощь и др,
    В настоящее время в России сформировалась система социальных институтов социальной защиты населения, среди которых самым важным является государство, представляющее, в свою очередь, множество других разных институтов, таких как страховые компании, различные специализированные фонды, благотворительные организации, общественные политические организации, Кроме перечисленных институтов, функции социальной защиты выполняют и нормативные системы, Каждая отрасль права представляет собой систему таких социально-нормативных институтов, Это, прежде всего, трудовое, семейное, уголовное право и т, п, Важным нормативным институтом в настоящее время становятся тарифные соглашения, контракты, коллективные договоры,
    Предприятие, учреждение, фирма и другие трудовые организации тоже являются социальными институтами и играют важную роль в социальной защите населения, На предприятии основным социальным институтом социальной защиты выступают профсоюзы, но не только они, но и другие общественные организации, а также администрация предприятия, Широко распространенный на Западе подход к социальной защите работников осуществляется в основном через механизм социального партнерства, Суть этого подхода заключается в проведении переговоров профсоюзов с представителями работодателей и государства по поводу имеющихся разногласий в трудовой и иных сферах и выработке оптимальных решений в интересах всех сторон, Принципы социального партнерства нашли свое выражение в создании различных двух-трех сторонних органов, формируемых представителями трудовых коллективов, работодателей, органов власти на уровнях федерации, регионов, отраслей, предприятий, Эти субъекты социального партнерства на основе взаимных переговоров создают коллективные договоры, соглашения, решения по вопросам социальной защиты работников, Важнейшим инструментом социальной защиты является коллективный договор, Еще одним социально-нормативным институтом выступает трудовой контракт, но он может выполнять защитную функцию, если он предусматривает систему обеспечения прав работников и если в нем оговаривается ответственность работодателя за нарушение этих прав и гарантий, Все перечисленные институты включены в механизм социальной защиты, Можно говорить о сформировавшихся трех компонентах этого механизма — институциональном, инструментальном и деятельностном, Основными принципами социальной защиты являются: встроенность в систему экономических и других общественных отношений; социальные гарантии должны распространяться на все сферы общественной жизни; опора на национальные и культурные традиции населения; самозащита; социальная защита строится на основе социальных гарантий, При этом социальные гарантии должны регулировать рынок рабочей силы, содействовать полной занятости, охватывать влиянием все группы трудоспособного населения, Помимо упомянутых видов социальной защиты и их организационно-правовых форм, ее объектом являются семьи с низкими душевыми доходами, Российское законодательство обеспечивает гражданам следующие виды социальных гарантий:
    Гарантии реализации права на труд, Они предусматривают свободу выбора занятий, признание занятости как основы жизни, бесплатное содействие в выборе подходящей работы, бесплатное обучение новым востребованным профессиям,
    Дополнительные гарантии некоторым категориям населения: молодежи, пенсионерам, одиноким и многодетным родителям, женщинам, воспитывающим детей дошкольного возраста и детей-инвалидов, безработным, освободившимся из мест заключения, беженцам и т, п»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика