Загрузка...
Учебная работа № 16061. «Диплом Социально-трудовые споры в организации с учетом возрастных особенностей сотрудников
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Теоретические аспекты стратегии разрешения социально-трудовых споров в организации с учетом возрастных особенностей сотрудников 7
1.1 Понятие и классификация социально-трудовых споров в организации 7
1.2 Формы и способы разрешения социально-трудовых споров в организации 12
2 Анализ социально-трудовых споров в организации с учетом возрастных особенностей сотрудников на базе ГБОУ города Москвы «Школа № 1194» 20
2.1 Общая характеристика организации 20
2.2 Исследование конфликтных ситуаций в организации 28
2.3 Стратегия профилактики и разрешения социально-трудовых споров в организации с учетом возрастных особенностей сотрудников 42
Заключение 48
Библиографический список 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Александрова, Е.В. Социально-трудовые споры: пути разрешения / Е.В. Александрова. – М.: ПМБ РАУ, 2010. – 467 с.
2. Андреев, А. В. Основы экономики: учебник для вузов / А. В. Андреев. – М.: КноРус, 2012. – 334 с.
3. Анцупов, А. Я. Конфликтология: Учебник для вузов. 3-е изд. / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилова – СПб.: Питер, 2009. – 568 с.
4. Аристов, О.В. Управление персоналом / О.В. Аристов. – М.: Инфо-М, 2009. – 267 с.
5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: Учеб.: [Пер. с англ.] / М. Армстронг. – 8-е изд. – М.; СПб.; Н. Новгород: Питер, 2007. – 831 с.
6. Бабук, И. М. Экономика предприятия: учебное пособие / И. М. Бабук. – Минск: Информационно-вычислительный центр Министерства финансов, 2009. – 326 с.
7. Бершова, Л.В. Курс лекций для руководителей / Л.В. Бершова. – М.: Международная академия предпринимательства, 2012. – 436 с.
8. Богданов, Е. Н. Психология личности в конфликте: учебное пособие. 2-е изд. / Е.Н. Богданов. – СПб.: Питер, 2011. – 536 с.
9. Васильев, Н. Н. Тренинг преодоления конфликтов / Н.Н. Васильев. – СПб.: Речь, 2012. – 289 с.
10. Волков, Б.С. Конфликтология: учебное пособие для студентов ВУЗов / Б.С. Волков. – Изд. 4-е испр. и доп. – М: Академический проект, 2010. – 384 с.
11. Ворожейкин, И. Е. Конфликтология: учебник / И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 789 с.
12. Герасимов, Б. Управление персоналом: учебное пособие / Б. Герасимов, Н.В.Злобина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2010. – 379 с.
13. Гринцевич, Л. В. Экономика промышленного предприятия: учебно-методическое пособие / Л. В. Гринцевич. – Минск: Элайда, 2009. – 254 с.
14. Дедов, Н.П. Социальная конфликтология: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Н.П. Дедов. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 336 с.
15. Елизаров, Ю. Ф. Экономика организаций (предприятий): учебник / Ю. Ф. Елизаров. – Москва: Экзамен, 2008. – 495 с.
16. Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии / С.М. Емельянов. – СПб.: Издательство «Питер», 2009.– 386 с.
17. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебное пособие / Н. Л. Зайцев. – Москва: Инфра–М, 2009. – 453 с.
18. Иванов, И. Н. Экономика промышленного предприятия: учебник / И. Н. Иванов. – Москва: Инфра–М, 2011. –393.
19. Кибанов,ܖ А.Я.ܖ Конфликтология:ܖ учебникܖ /ܖ А.Я.ܖ Кибанов.ܖ -ܖ 2-изд.,ܖ перераб.ܖ иܖ доп.ܖ –ܖ М.:ܖ ИНФРА-М,ܖ 2009.ܖ -ܖ 301ܖ с.
20. Конфликт в организации Справочник секретаря / под. Ред. М.В. Стенюкова. – М.: Феникс, 2015. –122 с.
21. Конфликтология: Хрестоматия / Составитель: Н. И. Леонов. – М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК»,2012. – 479 с.
22. Корнелиус, Х. Прикладная конфликтология / Х. Корнелиус, Ш. Фэйр, Д. Скотт – М.: Инфа-М, 2011. – 389 с.
23. Кочеткова, А. И. Психологические основы современного управления персоналом / А. И. Кочеткова. – М.: Зерцало, 2010. – 596 с.
24. Кулапов, М. Н. Руководитель в системе управления персоналом / М. Н. Кулапов, С. В.Бадмаева, И. С. Карнаух. – М.: ИПК Госслужбы, 2009. –527с.
25. Левин, К. Топология и теория поля: / К. Н. Левин. – М.: Логос, 2002. – 427 с.
26. Лобейко, Ю.А. Управление персоналом в системе образования / Ю.А. Лобейко. – Москва: ОАО МО «Красный воин», 2009. – 558 с.
27. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 574 с.
28. Огвоздин, В.Ю. Управление персоналом: Основы теории и практики: учебное пособие. 6-е изд. / В.Ю. Огвоздин. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. – 304 с.
29. Оксинойд К. Организационное поведение: учеб. пособие / К. Оксинойд. – М.: Кнорус, 2009. – 294 с.
30. Основы менеджмента учебник / под ред. Л.И. Евенко. – М.: Дело, 2006. – 645 с
31. Прохоренко, А.А. Экономика предприятия: учеб. / А.А. Прохоренко, И.Г. Беркович, М.Н. Беркович; Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования Самар. гос. техн. ун-т. – Самара, 2013. – 244 с.
32. Психология труда: учебник / под ред. Н.С. Пряжникова.–М.: Просвещение, 2012.– 345 с.
33. Пушкарев Н. Ф. Управление персоналом современной фирмы / Н. Ф. Пушкарев, С. Е. Лакутин, Н.Н. Пушкарев. – М.: Хронограф, 2009. – 268с.
34. Светлов В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент: учеб. пособие / В. А. Светлов. – СПБ.: Питер, 2010. – 247 с.
35. Сергеев, И. В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / И. В. Сергеев. – Москва: Финансы и статистика, 2009. – 573 с.
36. Соломатина, Е.Н. Социология конфликта: Учебник 5-е издание/ Соломатина Е.Н. – М.: ЮРАЙТ, 2016. – 288 с.
37. Титов, В. И. Экономика предприятия: учебник / В. И. Титов. – Москва: Эксмо, 2010. – 411 с.
38. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / под ред. В. Р. Веснина. – М.: Проспект, 2009. – 497 с.
39. Фелау, Г. Конфликты на работе как их предотвращать: / Г. Фелау. – М: Инфа-М, 2012. – 93 с.
40. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2011. – 347 с.
41. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учеб. / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2011. – 415 с.
42. Шепеленко, Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учебное пособие / Г. И. Шепеленко. –Ростов-на-Дону: МарТ, 2013. – 600 с.
43. Щербак, В. А. Конфликты на работе и способы их регулирования.: / В. А. Щербак. – М.: Логос, 2010. –118 с.
44. Щербакова, О. И. Психология конфликтологической культуры: формирование контекстной образовательной среды [Текст]:автореф. дис. на соиск. учен. степ. д-ра. псих. наук (05.12.03) / Щербакова Ольга Ивановна; Нижегородский. Гос. Ун-т управления. – Н. Новгород, 2011. – 14 с.
45. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / Под редакцией проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 380 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1,1 Виды, формы и системы оплаты труда
1,2 Порядок начислений и удержаний из заработной платы
1,3 Основные методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений
2, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В МДОУ «ЗОЛОТАЯ РЫБКА»
2,1 Организационная характеристика учреждения
2,2 Учет расчетов по оплате труда в МДОУ «Золотая рыбка»
2,3 Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования
3, МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3,1 Внедрение автоматизированного учета
3,2 Социальная эффективность внедрения автоматизированного учета
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в Российской Федерации, в соответствии с Программой реформирования бухгалтерского учета, ориентированной на международные стандарты финансовой отчетности, вводятся национальные стандарты бухгалтерского учета, пересматриваются формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета,
Процессы, связанные с реформированием бухгалтерского учета, коснулись и бюджетной сферы, В бюджетных учреждениях идет активный поиск новых методов ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, позволяющих учесть происходящие изменения, в том числе в составе источников финансирования различных социальных услуг, Новые принципы организации и ведения бухгалтерского учета должны максимально соответствовать реальным процессам движения денежных средств в системе бюджетных организаций, сделать их прозрачными, хорошо контролируемыми,
Важнейшим условием эффективного функционирования национальной экономики является рациональное и экономное использование средств бюджета, направляемых на содержание отраслей непроизводственной сферы, Изменения в организации бухгалтерского учета позволяют более экономно и рационально расходовать бюджетные средства, будут способствовать решению задач, связанных с формированием полной и достоверной информации о финансовом положении бюджетных учреждений, усилением контроля за обоснованностью расходования, сохранностью и наиболее эффективным использованием материальных и денежных ресурсов,
Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях дает комплексное представление о многогранной системе учетных операций, отражающих процессы поступления и расходования денежных средств, новых учетных технологиях, перспективах дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета в бюджетной сфере [56, с,181],
В бухгалтерском учете бюджетных учреждений можно видеть, какие сложные проблемы возникают сегодня в сфере деятельности бюджетных учреждений в связи с недостаточно четкой трактовкой их правового статуса (законодатель не отделил бюджетные учреждения от остальных некоммерческих организаций), наличием субсидиарной ответственности учредителей и созданных ими бюджетных учреждений, отсутствием четких правовых норм, отражающих различия в механизме использования бюджетных и внебюджетных источников доходов бюджетных учреждений и другими причинами, Как и у любых других экономических субъектов, в бюджетных учреждениях он стал «зеркалом» финансово-хозяйственной деятельности, правильно и достоверно отражающим все многообразие реально протекающих процессов,
В этой связи существенное значение имеет комплексный анализ деятельности учреждений, финансируемых из бюджета, Аналитическая функция управления призвана обеспечить оперативный, текущий и стратегический анализ информации о реальном экономическом состоянии субъекта хозяйствования, резервах экономии бюджетных ресурсов, целевом использовании выделенных бюджетом денежных средств для деятельности учреждений непроизводственной сферы [41, с,5],
Хотя деятельность бюджетных учреждений носит объективный характер и развивается по определенным законам, она нуждается в управлении со стороны государства (субъекта государства), Чтобы быть эффективным, такое управление, во-первых, должно основываться на познании и использовании механизмов действия законов экономического развития, и, во-вторых, реализовываться посредством определенного набора функций, к числу которых относится и функция анализа,
Анализ на основе плановой и фактической информации дает количественную и качественную оценку изменений, происходящих в бюджетной организации относительно заданной программы, Перерабатывая массивы плановой и учетной информации при помощи специальных приемов и методов, анализ формирует данные, направленные на устранение причин отрицательных отклонений от запланированных показателей развития бюджетной организации, Посредством аналитической функции выявляются неиспользованные внутрихозяйственные резервы ускорения развития и роста эффективности деятельности учреждения, Этим определяется сущность анализа [41, с,6]»