Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16052. "Курсовая Система мотивации труда на предприятии

Учебная работа № 16052. «Курсовая Система мотивации труда на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16052. «Курсовая Система мотивации труда на предприятии

Количество страниц учебной работы: 34
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2. Обзор методов стимулирования персонала 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЕВРОСЕТЬ» 14
2.1 Общая характеристика предприятия 14
2.2 Оценка системы мотивации работников предприятия 15
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 25
3.1. Совершенствование материального стимулирования 25
3.2. Совершенствование нематериального стимулирования 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 34
1. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст] / С. В. Абрамова // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2012. — С. 149-153.
2. Алиев Т. Особенности системы премирования работников торговли // Мотивация персонала. – 2012. — №1. С.12-16
3. Виханский О С. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов .— 5-е изд. стер. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2014 .— 573с.

4. Гатауллина А. А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии // Молодой ученый. — 2014. — №2. — С. 427-430.
5. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации/В.А. Глушков//Актуальные вопросы современной науки. – 2015. — №40
6. Гнатышина Е. В., Евплова Е. В. Разработка системы мотивации персонала // Молодой ученый. — 2015. — №14. — С. 239-243.
7. Долгина Е. С., Васильева Е. В. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории // Молодой ученый. — 2015. — №7. — С. 387-390.
8. Истратий А.Ю. Проблемы формирования и развития системы нематериального стимулирования персонала промышленных предприятий/А.Ю. Истратий//Вестник МГОУ . – 2014. — №2
9. Кинев П.А. Проект совершенствования системы мотивации/П.А. Кинев//Проблемы современной экономики. – 2014. — №19
10. Ковальчук Ю. Ю., Проценко Р. В. Персонал сферы услуг: специфика трудовой мотивации // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 746-751.
11. Колосовская Н.В. Исследование удовлетворенности трудом персонала/Н.В.Колосовская//Вестник науки ТГУ. – 2011. — №3. – С.22-25
12. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71
13. Макарова А. О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях [Текст] / А. О. Макарова // Молодой ученый. — 2013. — №6. – С.55-59
14. Мисюрина А.Ш. Основные факторы удовлетворенности трудом на крупном предприятии/А.Ш.Мисюрина//Университет им.Вернадского. – 2011. — №4
15. Михалкина Е.А. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения/Е.А.Михалкина//Мотивация и оплата труда. – 2013. – №3. С.5-9
16. Мотивация персонала: денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения) / разраб. темы, коммент. и разъяснения Е.В. Орловой .— Москва : Библиотечка Российской газеты, 2012 .— 175 с
17. Ребров А. В. Факторы формирования мотивации работников // Социологические исследования. – 2011. – № 3. – С.12-18
18. Рогачева К. Б. Проектные предложения по совершенствованию мотивации трудовой деятельности в таможенных органах // Молодой ученый. — 2015. — №4. — С. 415-417
19. Седова А. В. Мотивация и производительность труда: теория вопроса // Молодой ученый. — 2015. — №16. — С. 301-305.
20. Эрдынеева Ж.Д. Совершенствование системы оплаты труда работников/Ж.Д.Эрдынеева//Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – №43

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16052.  "Курсовая Система мотивации труда на предприятии
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Сущность и содержание мотивации персонала
    1,2 Теории мотивации
    1,3 Мотивационные стратегии и методы
    ГЛАВА 2, АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ЗАО «ПЕПЛОС»
    2,1 Краткая характеристика предприятия
    2,2 Анализ эффективности мотивации персонала на ЗАО «Пеплос»
    2,3 Основные направления совершенствования мотивации персонала на ЗАО «Пеплос»
    Заключение
    Список использованной литературы
    Приложение
    Введение

    Актуальность темы управления мотивацией персонала заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников,
    Как побудить людей работать хорошо, добросовестно, энергично, увеличить энергию подчиненных и направить ее на достижение целей организации, заинтересовать их?
    Эти вопросы всегда встают перед руководителем и он должен уметь повысить мотивацию своих сотрудников,
    Влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить, Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации, Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им, Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей,
    В этой связи вопросы мотивации труда привлекают все большее внимание исследователей и практических работников, Проблема мотивации и мотивационного потенциала персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе,
    Целью данной курсовой работы является анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ЗАО «Пеплос»,
    В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
    — рассмотреть теории и современные формы мотивации персонала;
    — изучить понятие «мотивация персо��ала» и раскрыть сущность;
    — проанализировать систему мотивации персонала на примере предприятия ЗАО «Пеплос»;
    — сделать выводы,
    Предмет курсовой работы — система отношений стимулирования работников на предприятии,
    Объект исследования — предприятие ЗАО «Пеплос»,
    Теоретической базой исследования курсовой работы послужили нормативные акты, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой, труды отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, основам предпринимательской деятельности, в частности, таких, как: Андреева В,, Василенко Е,, Анисимов В,М,, Вилюнас В,К,, Веснин В,Р,, Виханский О,С,, Бандурин А,В,, Герчикова И»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика