Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16049. "Курсовая Роль и место сертификация персонала в современных условиях

Учебная работа № 16049. «Курсовая Роль и место сертификация персонала в современных условиях

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16049. «Курсовая Роль и место сертификация персонала в современных условиях

Количество страниц учебной работы: 34
Содержание:
Введение 3
1.Теоретические аспекты сертификации 5
1.1 Сертификация как действенный инструмент повышения «качества» персонала в современных условиях 5
1.2 Процедура оценки и сертификации профессиональных компетенций персонала 9
2.Профессиональные стандарты и сертификация персонала 18
2.1 Разработка профессиональных стандартов 18
2.2 Проблема оценки профессиональной квалификации персонала с помощью профессиональных стандартов 25
Заключение 33
Список литературы 34

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г. С поправками, внесенными 3 октября 2016 г., вступившими в силу 1 января 2017 г. – М.: Проспект, КноРус, 2016. – 256 с.
2. Альбицкая Н.Н. Уровни квалификации для профессиональных стандартов // Кадры предприятия. – 2013. — № 7. – С. 3-7
3. Ветошкина Т.А., Полянок О.В., Дулова Л.А. Стандартизация и сертификация профессорско-преподавательского состава вузов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. Всероссийский научный журнал, №11. Том 2, 2015.
4. Канатчикова. Е. Профессиональные стандарты: как внедрять в своей компании. Что делать, если окажется, что персонал не соответствует // Директор по персоналу. 2016. №6.  С.29-34
5. Канатчикова. Е. Соответствует ли сотрудник требованиям профстандарта? Проводим оценку, что из стандарта включить в лист оценки // Директор по персоналу. 2016. №6. С.45-52
6. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: КНОРУС, 2010. – 416 с.
7. Колосницына М.Г. Экономика труда. / М.Г. Колосницына. – М.: Магистр, 2013. – 345 с.
8. Кувыкин В.С.Система подготовки персонала предприятий нефтегазовой отрасли [Электронный ресурс]. URL: http://geos-system.narod.ru/FullTrainNeed.htm (дата обращения: 30.04.2017).
9. Машукова Н.Д., Посталюк Н.Ю., Николаева Г.В. Система добровольной сертификации персонала в РФ: модели и механизмы. М.: Университетская книга, 2016. 112 с.
10. Митрофанова. В Как квалификацию HR- менеджеров провести в соответствие с профстандартом. Организуйте обучение с минимальными затратами // Директор по персоналу. 2016. №4.
11. Николаева Г. Система сертификации персонала – условие повышения качества трудовых ресурсов // Кадровик. 2011. № 2. С. 45-49
12. Папонова Н.Е. Технологии подбора и оценки пер- сонала // Кадры предприятия. – 2013. — № 10. – С. 37-55
13. Прохорова Е.В. Как работать с профессиональными стандартами / практическое пособие: ООО «Актион кадры и право», 2016.
14. Субачева А.О., Гаврина В.А. Профессиональная сертификация как квалификационная характеристика специалиста по управлению персоналом в России // Материалы I Всероссийской научно – практической конференции «Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда»: М.: Изд-во ГУУ, 2015.
15. Щур Д.Л. Профессиональные стандарты: прошлое и будущее национальной системы компетенций // Кадры предприятия. – 2013. — № 3. – С. 3-13
16. Щур Д.Л. Профессиональные стандарты: прошлое и будущее национальной системы компетенций // Кадры предприятия. – 2013. — № 4. – С. 3-15

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16049.  "Курсовая Роль и место сертификация персонала в современных условиях
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 История секретарских служб в России
    1,2 Роль секретаря-референта в формировании корпоративной структуры
    1,3 Механизм взаимодействия руководителя и секретаря-референта
    ГЛАВА 2, Информационное обеспечение деятельности секретаря-референта
    2,1 Распределение информационных потоков в организации
    2,2 Функции и задачи, выполняемые секретарём-референтом в организации
    ГЛАВА 3, Секретарь-референт помощник руководителя
    3,1 Организация рабочего места и рабочего времени секретаря-референта
    3,2 Работа с посетителями в приёмной
    3,3 Рациональная организация работы секретаря-референта
    Заключение
    Список использованной литературы
    Приложения
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность исследования: достижение науки и техники, бурное развитие научно-технической революции, воздействующие на всю сферу человеческой деятельности, требуют дальнейшего совершенствования управления, стиля и методов работы, повышения качества и эффективности управленческого труда,
    Можно без преувеличения сказать, что качество и эффективность работы аппарата управления во многом определяется умением секретаря-референта со знанием дела выполнять свои обязанности, освободить руководителя от нерациональной затраты времени на выполнение технических функций,
    Секретарь-референт является координирующим центром конкретного структурного подразделения, что на практике означает полную осведомленность о местонахождении лиц своего подразделения, правильное оформление переписки, подготовку и организацию телефонных разговоров,
    Эффективный, профессиональный секретарь с хорошими деловыми манерами может оказать значительную помощь своему руководителю и оптимизировать его профессиональную деятельность,
    В задачи секретаря входит организационная, коммуникативная, сервисная и множество других функций, Эффективный секретарь должен уметь: передавать информацию внешним и внутренним клиентам, быть устойчивым к неопределенности, соблюдать деловой стиль, профилактировать стресс и др, По мнению Е, Ишутиной, современный секретарь — «Это инициативный и рассудительный помощник шефа, обладающий всеми профессиональными навыками, необходимыми для офиса, принимающий решения в пределах своей компетенции и при необходимости берущий управление на себя» [5],
    Исходя из вышесказанного, целью данной работы является изучение деятельности секретаря-референта с учетом современных условий деятельности,
    Задачи:
    1, Изучение теоретических источников по данному вопросу;
    2, Рассмотрение практического положения вопроса;
    3, Анализ эффективности деятельности секретаря-референта, выводы на основе анализа,
    Методы, используемые в работе: анализ теоретических источников, рассмотрение практического положения вопроса, наблюдение, беседа,
    Объектом исследования является профессиональная деятельность секретаря-референта,
    Предметом исследования являются пути оптимизации профессиональной деятельности секретаря-референта,
    Гипотеза исследования такова: при создании необходимых условий профессиональной деятельности секретаря-референта наблюдается положительная динамика в организации управленческой деятельности предприятия,
    ГЛАВА 1, МЕСТО СЕКРЕТАРЯ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    1,1 История секретарских служб в России
    Многовековой опыт российской государственности сформировал аппарат гражданских чиновников, в котором секретарям отводилось далеко не последнее место,
    Понять особенности работы сегодняшнего секретаря невозможно без рассмотрения ее истоков, которые связаны с развитием системы государственных учреждений, Секретарская служба получила свое развитие в приказах XVI-XVII вв»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика