Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16038. "Курсовая Разработка миссии и целей организации как метод принятия решений в стратегическом управлении туроператора ООО «Анекс Тур»

Учебная работа № 16038. «Курсовая Разработка миссии и целей организации как метод принятия решений в стратегическом управлении туроператора ООО «Анекс Тур»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16038. «Курсовая Разработка миссии и целей организации как метод принятия решений в стратегическом управлении туроператора ООО «Анекс Тур»

Количество страниц учебной работы: 49
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Понятия миссии и цели организации, их характеристики, формулирование и свойства 6
1.1 Роль миссии в стратегическом управлении 6
1.2 Определение и свойства целей и требования, предъявляемые при разработке целей организации 14
1.3 Взаимосвязь миссии и цели организации 23
Глава 2. Разработка миссии и целей организации как метод принятия решений в стратегическом управлении туроператора ООО «Анекс Тур» 26
2.1 Характеристика туроператора ООО «Анекс Тур» 26
2.2. Описание миссии туристической компании 44
2.3. Ошибки при формулировке миссии 46
Заключение 48
Список использованной литературы 49

1. Аакер Дэвид А. Стратегическое рыночное управление. 6-е международное издание – СПб.: Питер, 2009
2. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия, практика – М.: «Цент экономики и маркетинга», 2009. – 360 с.
3. Альтшулер И. Стратегическое управление на основе маркетингового анализа – М.: Вершина, 2010.
4. Гершун А. Технологии сбалансированного управления. / Горский М. – М.: Олимп – Бизнес, 2013.
5. Голубков Е.П. Основы маркетинга: Учебник. — ДИС, 2009. — 344 с.
6. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2012. — 267с.
7. Ефремов B.C. Стратегическое планирование в бизнес-системах. — М.: Финпресс, 2011. — 240 с.
8. Жилкина А.Н. Управление финансами. Финансовый анализ предприятия. – М.: Инфра-М, 2014. – 332 с.
9. Иванова Н.И. Анализ рентабельности предприятия // Вестник Московского государственного университета леса. — 2011. — № 4. — С. 64-69.
10. Изместьева О.А. Теоретические аспекты содержания системы управления финансами предприятия // Молодой ученый. — 2015. — № 3. — С. 59-63.
11. Кириллова Л.Н. Виды прибыли в системе управления прибылью // Экономический журнал. — 2014. — Т. 16. — № 2. — С. 57-76.
12. Кныш М.И. Конкурентные стратегии: Учебное пособие. — СПб, 2010.
13. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры – М.: «Финансы и статистика», 2013. – 560 с.
14. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2015. – 424 с.
15. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. — М.: ДеКа, 2010. — 240 с.
16. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент / Пер. с англ. О.А. Третьяк, Л.А. Волковой, Ю.Н. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2009. — 463 с.
17. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. — М.: Русская Деловая Литература, 2014. — 482 с.
18. Куделя А.Д. Стратегический корпоративный менеджмент /Под ред. В.А. Трайнера. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 205 с.
19. Левчаев П.А. Финансовые ресурсы предприятий: теория и методология системного подхода. — Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2014. – 200 с.
20. Лукасевич И.Я. Анализ финансовых операций. Методы, модели, техника вычислений. — М.: Финансы; ЮНИТИ, 2013. – 201 с.
21. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 604 с.
22. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 380 с.
23. Минцберг Г. Школы стратегий / Альстрэд Б., Лэмпел Дж. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2010.
24. Мотрий Е.Н. Специфика формирования, распределения и использования прибыли на предприятиях // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. — 2014. — № 1. — С. 43-46.
25. Мудрова С.В. Теоретические основы формирования прибыли на предприятии // Вестник Академии. – 2011. — № 3. — С. 41-43.
26. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях. Управление денежным оборотом. — М.: Спутник, 2013. – 440 с.
27. Парамонов П.Ф. Экономика предприятий. — Краснодар: КГАУ, 2012. – 331 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16038.  "Курсовая Разработка миссии и целей организации как метод принятия решений в стратегическом управлении туроператора ООО «Анекс Тур»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Характеристика межличностных отношений и их классификация
    1,2 Совместимость в организации и стадии развития групп
    1,3 Факторы, определяющие эффективность работы групп
    1,4 Проблемы межличностных отношений в организациях
    Глава 2, Анализ межличностных отношений в организации
    2,1 Характеристика предприятия
    2,2 Анализ межличностных отношений в организации
    Глава 3, Рекомендации по совершенствованию эффективности работы
    Заключение
    Библиографический список
    Введение
    Взаимодействие человека как личности с окружающим миром осуществляется в системе объективных отношений, которые складываются между людьми в их общественной жизни, и, прежде всего, в производственной деятельности, Отражением этих объективных взаимоотношений между членами группы являются субъективные межличностные отношения,
    Межличностные отношения как объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми, проявлениями которых служат сплоченность как ценностно-ориентационное единство, коллективистское самоопределение, характер межличностных выборов, психологическая атмосфера, представляется достаточно сложным феноменом, Учитывая их несомненную значимость в эффективности жизнедеятельности коллектива необходимым представляется рассмотрение их регулирования,
    Кроме того, в современном российском обществе сформировалась четко выраженная потребность в фундаментальных и прикладных знаниях о сущности, закономерностях развития и способах предупреждения межличностных конфликтов, Решение рассматриваемой проблемы может способствовать преодолению тех трудностей, которые обозначились в связи с необходимостью управления конфликтами в организационной среде,
    Сегодня круг проблем, затрагиваемых при исследовании организации, постоянно расширяется, при этом немаловажным является изучение межличностных отношений в коллективе, Руководители, как правило, очень мало уделяют внимание этому вопросу или вообще не придают значения, При этом как раз межличностные отношения существенно влияют на результат и экономическую прибыль, Так, если между членами коллектива натянутые отношения, разные ценностные ориентации, система установок, ожиданий, то это сказывается и на производительности труда, а также накладывает отпечаток на социально — психологический климат, что ведёт к текучести кадров и тормозит развитие организации, Поэтому проблема изучения межличностных отношений в коллективе становится весьма актуальной, Сегодня много говорится о межличностном взаимодействии в организации, но разработаны не все аспекты этой проблемы, а в частности, не затронуты особенности межличностных отношений, Организация не стоит на месте, она развивается, переходит от одного этапа развития к другому, поэтому на каждом этапе выстраиваются свои межличностные отношения, которые обладают определённой спецификой, Следовательно, существует потребность в регулировании межличностных отношений, что и является научной новизной, Если руководитель не умеет регулировать межличностные отношения в коллективе, не знает их специфики на разных этапах развития организации, то такая организация терпит экономический крах, Всё это обусловило выбор темы исследования,
    Знание особенностей межличностного поведения индивида необходимо для подбора персонала, для формирования резерва, для профориентационной консультации, Межличностные отношения, сложившиеся в коллективе, во многом определяют работоспособность организации, Также полезной является объективная информация о взаимоотношениях между подчиненными и руководителями,
    Таким образом, целью работы является выявление особенностей межличностных отношений в организации на разных этапах ее развития, рассмотрение факторов, определяющих эффективность работы групп, а также анализ проблемных ситуаций в организациях, касающихся межличностных отношений,
    В работе дана характеристика предприятия, где автор проходил практику, приведены результаты анкетирования сотрудников на предмет эффективности деятельности группы, в заключение даны рекомендации по усовершенствованию эффективности работы сотрудников в организации,
    Глава 1, Феномен межличностных отношений в организации
    1,1 Характеристика межличностных отношений и их классификация
    Межличностные отношения — это система установок, ожиданий, стереотипов, ориентации, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика