Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15959. "Контрольная Менеджмент. Вариант 1310, 1302

Учебная работа № 15959. «Контрольная Менеджмент. Вариант 1310, 1302

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15959. «Контрольная Менеджмент. Вариант 1310, 1302

Количество страниц учебной работы: 58
Содержание:
Контрольная работа
МЕНЕДЖМЕНТ
Вариант 1310
Вопрос 11. Характерные черты менеджмента, их сущность. Стадии менеджмента
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
1. Определение и сущность менеджмента……………………………………4
2. Характерные черты………………………………………………………….6
3. Стадии менеджмента………………………………………………………..8
Заключение…………………………………………………………………….10
Список литературы……………………………………………………………11

Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М. 2014. – 576 с.
2. Друкер П.Ф., Макъярелло Д.А. Менеджмент. – М.: Вильямс. 2011. – 704 с.
3. Зарецкий А.Д. Менеджмент: учебник / А.Д. Зарецкий, Т.Е. Иванова. — М.: КНОРУС, 2016. — 268 с
3. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Оксана медведь. – М.: Вильямс. – 2017. 672 с.
4. Дафт Р.Л. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2012. – 864 с.
5. Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2011. – 330 с.

Вопрос 50. Разработка стратегий отдельных бизнесов и их системы
Содержание
Введение………………………………………………………………………13
1. Алгоритм разработки ключевых стратегий в бизнесе…………………..14
2. Системы бизнес-стратегий………………………………………………..16
Заключение……………………………………………………………………20
Список литературы…………………………………………………………..21

Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М. 2014. – 576 с.
2. Дудин М.Н. Стратегический менеджмент: учебное пособие / М.Н. Дудин, Н.В. Лясников. — М.: КНОРУС, 2016. – 254 с.
3. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник для бакалавров. – М.: «Юрайт», 2015. – 226 с.
4. Песоцкая Е.В., Русецкая О.В. Менеджмент. — М.: Юрайт, 2016. – 645 с.

Вопрос 1. Определение понятия «менеджмент» и его значение
Содержание
Введение………………………………………………………………………23
1. Определение понятия «менеджмент»……………………………………24
2. Значение менеджмента……………………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………28
Список литературы…………………………………………………………..29

Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М. 2014. – 576 с.
2. Дафт Р.Л. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2012. – 864 с.
3. Егорова Т.В. Словарь иностранных слов современного русского языка. — М.: Аделант. 2014. – 800 с.
4. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Оксана медведь. – М.: Вильямс. – 2017. 672 с.
5. Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2011. – 330 с.

Контрольная работа
МЕНЕДЖМЕНТ
Вариант 1302
Вопрос 3. Менеджмент как самостоятельный вид
профессиональной деятельности
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Значение менеджмента………………………………………………………4
2. Менеджмент как самостоятельный вид профессиональной
Деятельности……………………………………………………………………6
Заключение………………………………………………………………………9
Список литературы……………………………………………………………10

Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М. 2014. – 576 с.
2. Дафт Р.Л. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2012. – 864 с.
4. Дудин М.Н. Стратегический менеджмент: учебное пособие / М.Н. Дудин, Н.В. Лясников. — М.: КНОРУС, 2016. – 254 с.
5. Егорова Т.В. Словарь иностранных слов современного русского языка. — М.: Аделант. 2014. – 800 с.
6. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Оксана медведь. – М.: Вильямс. – 2017. 672 с
7. Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2011. – 330 с.

Вопрос 42. Базовая конкурентная стратегия (БКС)
Содержание
Введение……………………………………………………………………….12
1. Понятие «Базовая конкурентная стратегия»……………………………….13
2. Сущность стратегии………………………………………………………..15
Заключение……………………………………………………………………18
Список литературы…………………………………………………………….19

Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М. 2014. – 576 с.
2. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент. Теория и практика. Учебное пособие. — М: Аспект-Пресс, 2012. – 415 с.
3. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Оксана медведь. – М.: Вильямс. – 2017. 672 с
4. Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2011. – 330 с.
5. Песоцкая Е.В., Русецкая О.В., Менеджмент. — М.: Юрайт, 2016. – 645 с.

Вопрос 10. Задачи менеджера, менеджмента и их формулировка
Содержание
Введение………………………………………………………………………21
1. Задачи менеджера и их формулировка……………………………………22
2. Задачи менеджмента и их формулировка………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………28
Список литературы……………………………………………………………29

Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М. 2014. – 576 с.
2. Дафт Р.Л. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2012. – 864 с.
3. Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2011. – 330 с.
4. Песоцкая Е.В., Русецкая О.В., Менеджмент. — М.: Юрайт, 2016. – 645 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15959.  "Контрольная Менеджмент. Вариант 1310, 1302
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    При создании структурно-функциональных подразделений учитываются следующие нормы наличия штатных единиц:

    — управление, служба — не менее семи, включая должность руководителя;

    — отдел — не менее четырех, включая должность руководителя;

    — сектор (бюро, группа) — не менее трех, включая должность руководителя,

    Следующим элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная ставка,

    Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени, Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы, Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и величины прожиточного минимума, Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Ki) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:

    ТСi =TC1 Ч Ki, (1,5)

    Фактическая (расчетная) тарифная ставка 1-го разряда на конкретном предприятии может быть выше установленной Правительством Республики Беларусь, Повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в зависимости от конечных результатов финансово-производственной деятельности предприятия, Рассчитать фактическую величину тарифной ставки 1-го разряда (TC1факт) можно по формуле:

    TC1факт = ТС1баз Ч IV, (1,6)

    Где: ТС1баз — тарифная ставка 1-го разряда в базовом периоде, р,;

    IV — индекс роста объема реализации за анализируемый период,

    В соответствии с порядком применения ETC работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты №162 от 22 декабря 2006 г,, предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих, дифференцированные по технологическим видам работ, производствам, а также отраслям экономики от 1,1 до 1,9, Дифференциация работ на предприятиях и отдельных производствах по группам ставок (окладов) зависит от сложности выпускаемой продукции, квалификации выполняемых работ и услуг, общих условий труда и его напряженности,

    1, Повышающий коэффициент 1,1 применяется для оплаты труда рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и обработке других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по холодной штамповке металла и других материалов, а также на работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки; в цехах и подразделениях, непосредственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, судов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики,

    2, Повышающий коэффициент 1,2 используется для оплаты труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием электронного и оптического оборудования; в производстве полиэтилена, изделий из полиэтилена и пластмасс, товаров бытовой химии; а также для слесарей — инструментальщиков и станочников широкого профиля, занятых на универсальном оборудовании, для слесарей — ремонтников, электромонтеров и наладчиков, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного оборудования,

    3, Повышающий коэффициент 1,3 употребляется для оплаты труда рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая трактористов); рабочих, непосредственно занятых ремонтом, обслуживанием машин, агрегатов и оборудования в основных цехах цементных заводов; рабочих химических производств, занятых техническим надзором и диагностикой с применением источников ионизирующего и рентгеновского излучения,

    4, Повышающий коэффициент 1,4 применяется для рабочих основных цехов (электросталеплавильных, прокатных, по шлакопереработке); рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием машин, агрегатов и другого основного технологического оборудования в основных цехах металлургического производства черной металлургии,

    5, Повышающие коэффициенты 1,5-1,9 используются для отдельных рабочих, занятых в горнодобывающей промышленности, строительстве и в метрополитене,

    Для предприятий, у которых уровень тарифной ставки 1-го разряда превышает установленный уровень этой ставки для работников бюджетной сферы, дальнейшее повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется только в прямой зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, роста объема реализованной продукции и повышения эффективности производства,

    Наниматели на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеют право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителям и специалистам, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, взамен тарифных ставок устанавливать месячные оклады исходя из тарифного коэффициента 2,48,

    С 1 января 2005 г, вступило в силу Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1651 от 27 декабря 2004 г, «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций», Этим постановлением утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика