Учебная работа № /3889. «Контрольная Социология, 3 вопроса
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
1. Соотношение прав личности и национального интереса в обществах разного типа …………………………………………….. 3
2. История развития социалистической мысли …………………… 9
3. Виды интервью. Основное преимущество этого метода ………. 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………… 21
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Пятая задача — сформулировать научно обоснованные
рекомендации по совершенствованию системы управления, т.е,стать реально
действующим средством повышения эффективности управленческой деятельности.
Вычленение основных задач
социологии управления позволяет определить ее основные функции, которые
непосредственно связаны с ее задачами и вытекают из них.
Первая из
функций социологии управления — познавательная,Ее основная цель: изучить основные
особенности управления как специфической сферы трудовой деятельности,
определить ее роль и значимость в развитии! общества и, его подсистем,
организаций, групп и т.п.
Вторая функция
социологии управления — оценочная: Ее сущность состоит в том, чтобы оценить, в
какой мере соответствует (или, напротив, не соответствует) существующая в
данном обществе, организации система управления основным тенденциям этого
общества, социальным ожиданиям, потребностям и интересам большинства населения;
является ли она демократической, авторитарной или тоталитарной, развивает или
сковывает инициативу отдельных индивидов, их групп и общностей.
Третья функция
социологии управления — прогностическая,Она направлена на выявление наиболее
вероятных и желательных изменений в управленческой деятельности в пределах
ближайшего или более отдаленного будущего, т.е,на определение возможных
траекторий развития управления, на его прогнозирование.
Четвертая
функция социологии управления — образовательная (обучающая),Сущность ее состоит в том,
чтобы на основе определения и оценки значимости тех или иных управленческих
концепций, тенденций их развития и совершенствования, прогнозирования их
развития в будущем — распространять знания об управлении, т.е,об основных его
задачах, функциях, механизмах реализации,Речь идет о распространении знаний
через систему учебных заведений, различных институтов и центров повышения
квалификации, переобучения и переквалифицирования кадров, помогающую им лучше
понять, в чем заключается сущность процессов управления, приобрести знания,
умения и навыки практического осуществления управленческой деятельности.
Пятая функция — вооружать управленческие кадры
новыми приемами, технологиями управления, превращаясь тем самым в практически
действующее средство совершенствования системы управления.
Выделяют следующие методы
социологии управления
1,Организационно –
административные:
· система законодательных
актов страны;
система нормативных
документов вышестоящих структур управления;
система, разрабатываемых
в организации, фирме планов, программ, заданий;
система оперативного
управления (поощрения, санкции, передача полномочий),
— вынужденное и внешне
навязанное подчинение «сверху — вниз»;
— пассивное подчинение
(облегчение, связанное с освобождением от принятия самостоятельных решений)
— осознание (внутренне
обоснованное подчинение, связанное с пониманием аргументированности и важности
полученного распоряжения)
2,Экономические –
базируются на действии экономических механизмов мотивации:
налоговая система страны;
кредитно – финансовый
механизм;
система заработной платы;
система ответственности
за качество работы;
система стимулирования
инновационной деятельности.
3,Социально –
психологический механизмы,Это совокупность специфических способов воздействия
на личность, социальную группу или общность; на отношения и взаимодействие
между ними в целях повышения эффективности деятельности управляемого объекта.
2,Социология
государственной службы
Государственную службу
можно отнести к категории цивилизационных феноменов,Уже в Древнем мире с
формированием первых государств образовались институциональные основы
государственной службы»