Учебная работа № 15579. «Реферат Качество трудовой жизни работников предприятия

Выдержка из похожей работы

Г, ШЕВЧЕНКО
Экономический факультет
КУРСОВАЯ РАБОТА
Дисциплина: Экономика организации
На тему: «Материальное стимулирование труда работников предприятия»
Выполнила: студентка 208 гр, д/о ЭФ
Беньковская Анастасия Александровна
Проверила: Мороз Наталья Андреевна
Тирасполь, 2014
Оглавление
Введение
Глава 1, Материальное стимулирование
1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
1,2 Заработная плата как форма стимулирования труда
Глава 2, Формы организации и методы стимулирования труда
2,1 Формы организации стимулирования
2,2 Методы материального стимулирования
Глава 3, Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАО«ТИРОТЕКС
3,1 Характеристика предприятия и его показатели
3,2 Оценка форм и методов стимулирования труда
3,3 Совершенствование стимулирования труда
Заключение
Список используемых источников
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса,
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе, Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни,
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ,
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации, повышения производительности и залогом конкурентоспособности предприятия, Это обуславливает актуальность темы исследования,
Цель данной курсовой работы — исследовать теоретические аспекты стимулирования на предприятии для разработки предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда на предприятии, Курсовая работа включает в себя следующие задачи:
— Исследовать понятие, роль и виды стимулирования труда,
— Рассмотреть заработную плату как основу стимулирования труда,
— Исследовать формы и методы материального стимулирования труда,
— Дать краткую характеристику предприятию — объекту исследования,
— Оценить существующие на предприятии формы и методы материального стимулирования,
— Разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда,
Объектом практического исследования выбрано ЗАО «ТИРОТЕКС»,
Предмет исследования — выбор эффективной системы материального стимулирования труда работников на предприятии,
Глава 1, Материальное стимулирование
1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование, Роль данной формы стимулирования исключительно велика»