Загрузка...
Учебная работа № 15525. «Диплом Разработка стратегии по совершенствованию кадровой политики организации (на примере ООО «Виктория+»)
Содержание:
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Основы кадровой политики организации, как средства реализации кадровой стратегии организации 6
1.1. Сущность, задачи и типы кадровой политики предприятия в современных условиях 6
1.2. Основные этапы формирования кадровой политики предприятия 13
Глава 2. Практика реализации кадровой политики на примере ООО «Виктория+» 24
2.1. Краткая характеристика ООО «Виктория+» 24
2.2. Анализ динамики кадрового потенциала за период 2014 – 2016 гг. 28
2.3. Анализ эффективности реализации кадровой политики в ООО «Виктория+» 31
Глава 3. Совершенствование кадровой политики ООО «Виктория+» 40
3.1. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации и устранение ее недостатков 40
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 45
Заключение 49
Список использованных источников и литературы 51
Приложения 57
Список использованных источников и литературы
Нормативно-правовые источники
1. Федеральный закон «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» от 30.12.2004 № 214-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
Монографии, учебники, учебные пособия
2. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2015. – 321 с.
3. Андруник А.П., Черданцев В.П., Тронина М.В. Современные пути повышения эффективности управления персоналом: Монография. – М.: Изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. – 338 с.
4. Артамонова Н.В. Кадровый менеджмент: учебно-методическое пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2013. – 124 с.
5. Асалиев А.М. Развитие трудового потенциала: учеб, пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 281 с.
6. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 440 с.
7. Балковская Т.З., Шуракова О.И. Управление персоналом: краткий курс / учебное пособие. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2014. – 158 с.
8. Бычков В.П. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: РГГУ, 2013. – 435 c.
9. Григорьева Т.И. Финансовый анализ для менеджеров: оценка, прогноз: учебник для магистров. – М.: Юрайт, 2015. – 462 с.
10. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Дело и сервис, 2014. – 336 с.
11. Керимов В.Э. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2015. – 484 с.
12. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. – М.: МФПУ Синергия, 2013. – 352 с.
13. Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия: учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2013. – 156 с.
14. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Ю.П. Анискина. – М.: Омега-Л, 2013. – 263 c.
15. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 256 с.
16. Маслова В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров. — М.: Юрайт, 2013. – 492 с.
17. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2013. – 72 с.
18. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. – М.: «МарТ», 2014. – 240 с.
19. Романова Ю.Д., Винтова Т.А., Коваль П.Е. Информационные технологии в управлении персоналом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата. – М., 2017. – 316 с.
20. Селезнева Н.Н. Анализ финансовой отчетности организации: учеб. пособие для студентов вузов. – М.: ИНИТИ-ДАНА, 2013. – 583 с.
21. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2013. – 226 с.
22. Травин В.В., Дятлов В.А Основы Кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 336 с.
23. Шаталова Н.И. Управление персоналом в инновационной среде. – Екатеринбург: Ур-ГУПС, 2015. – 275 с.
24. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера – М.: Финансы и статистика, 2015. – 250 с.
25. Щекин Г. Профессия менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2015. – 409 с.
26. Щербатых Ю.В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. – М.: КноРус, 2014. – 248 с.
27. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румяновой, Н.А. Соломатина. – М.:ИНФРА-М, 2014. – 669 с.
28. Управление персоналом: Учебник для вузов./Под ред. М.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 423 с.
29. Управление персоналом в организации. / А. Саакян и др. – СПб: Питер, 2015. – 176 с.
Статьи периодических изданий
30. Анохин С.В. Современный менеджмент: стратегия на инновации // Эксперт. – 2014. – №6. – С. 44-45
31. Багинская Т.А. Кадровая политика: Зарубежный опыт // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2013. – №1. – С. 68-70
32. Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими ресурсами // Международный научный журнал «Символ науки». – 2015. – № 7. – С. 69-72
33. Булатова Г.А. Управление персоналом транспортной компании на основе автоматизации бизнес-процессов // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2017. – №3. – С. 16-20
34. Восканян Л.В. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия //Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2013. – № 2-1. – С. 101-108
35. Гелета И.В., Витохина О.И. Кадровая политика организации: критерии и совершенствование // Актуальные вопросы экономических наук. – 2012. – №27. – С. 105-110
36. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Управленческое консультирование. – 2013. – №2 (50). – С. 5-16
37. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2013. – № 1. – С. 149-153
38. Ладанов И.Д. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. – 2013. – №9. – С. 49-53
39. Проняева Л.И., Амелина А.В. Современные инновационные технологии в управлении персоналом // Вестник государственного и муниципального управления. – 2016. – № 4(23). – С. 89-95
40. Скворцов В.Н., Маклакова Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. – 2013. – № 1. – С. 54-55
41. Солодилов А.В. Кадровая политика как эффективный ресурс развития Российской Федерации: проблемы институционализации и правовой идентификации // Человеческий капитал. – 2014. – № 06(66). – С. 111-120
42. Турчинов А.И. Кадровая политика и управление персоналом – факторы модернизации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2012. – №1. – С. 9-12
Интернет-материалы
43. Базаров Т. Assessment Centre [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ht.ru/cms/component/content/article/1-aricles/679—assessment-centre (Дата обращения 24.12.2017)
44. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://padabum.com/d.php?id=27733 (Дата обращения 24.12.2017)
45. М. Вебер. «Политика как призвание и профессия» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://lenyse4ka2012.livejournal.com/5068.html (Дата обращения 25.12.2017)
46. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л Р. Оценка эффективности работы с персоналом: Методологический подход [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://en.booksee.org/book/1215741 (Дата обращения 25.12.2017)
47. Оккель С.А. Хедхантинг как направление инвестиционной деятельности компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/hedhanting-kak-napravlenie-investitsionnoy-deyatelnosti-kompanii (Дата обращения 24.12.2017)
48. Пугачев В.П. Руководство персоналом. Практикум (книга + CD) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nashol.com/2012041364502/rukovodstvo-personalom-organizacii-pugachev-v-p-2002.html (Дата обращения 25.12.2017)
49. Симаков М. Кадровик. Рекрутинг для кадровика [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.twirpx.com/file/967521/ (Дата обращения 24.12.2017)
50. Технология Assessment Centre [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/tehnologiya-assessment-centre (Дата обращения 24.12.2017)
51. Турчинов А.И. Кадровая безопасность России: постановка проблемы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pa-journal.ranepa.ru/journal/689/ (Дата обращения 25.12.2017)
52. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nashol.com/2012122968856/osnovi-upravleniya-personalom-v-sovremennih-organizaciyah-shapiro-s-a-shataeva-o-v-2008.html (Дата обращения 25.12.2017)
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сочинский государственный университет»
Филиал ФГ БОУ ВПО «Сочинский государственный университет»
в г, Нижний Новгород Нижегородской области
Факультет Менеджмента
Кафедра Информатики, математики и естественных наук
Дисциплина Исследования системы управления
Курсовой проект
Исследования системы управления на примере ООО «Виктория»
Выполнил студентка 4 курса ОФО
Группа М-44-08
Кузьменкова Виктория
Защищена
Преподаватель Григорян М, Э,
Оценка_________
Дата «____»__________ 2011г,
Подпись преподавателя_________________
Дата поступления работы «___»____2011г,
Нижний Новгород
2011
Содержание
Введение
1, Общая характеристика организации
2, Анализ внешней среды организации
3, Анализ внутренней среды организации
4, Определение миссии и построение «дерева целей»
5, Анализ и обобщение полученных результатов
6, Рекомендации по усовершенствованию системы управления организацией
Заключение
Список литературы
Введение
Основной проблемой в данный момент в отеле «Виктория» является снижение конкурентоспособности, Это связано с повышением стоимости на услуги отеля, из-за инфляции, так же это связано со снижением доходов населения,
Объектом исследования является система управления отеля «Виктория»,
Предметом исследования является снижение конкурентоспособности,
Целью исследования является проведение полного анализа системы управления отелем «Виктория» и разработке рекомендаций,
Задачами исследования являются:
1, Изучение общей характеристики организации,
2, Проведение анализа внешней среды организации,
3, Проведение анализа внутренней среды организации,
4, Исследование миссии и построение «дерева целей» организации,
5, Проведение анализа и обобщение полученных результатов,
6, Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления организацией,
Методическую основу исследования составляют положения системного и ситуационного анализов, экономического анализа, диалектические методы познания, методы социально-экономической статистики, графический и другие общенаучные методы и подходы, а также систематизация, обобщение, классификация, группировка информации и др,
Ресурсами исследования являются статистические данные интернет, данные с сайта отеля «Виктория»,
Организация проведения исследования:
1″