Загрузка...
Учебная работа № 15132. «Курсовая Формирование кадровой политики в организации
Содержание:
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы формирования кадровой политики в организации 5
1.1. Понятие и сущность кадровой политики организации 5
1.2. Формы и виды кадровой политики 11
1.3. Порядок формирования кадровой политики организации 14
2. Анализ формирования кадровой политики в организации на примере ГБПОУВО «Владимирский базовый медицинский колледж» 17
2.1. Общая характеристика деятельности организации 17
2.2. Анализ элементов кадровой политики организации 20
2.3. Направления совершенствования кадровой политики ГБПОУВО «Владимирский базовый медицинский колледж» 24
Заключение 28
Список литературы 30
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Информ.- правов. система «Гарант». – Дата обращения: 02.12.2016 г.
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 382 с.
3. Баринов В.А. Формирование кадровой политики. Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2013. – 520 с.
4. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2012. – 445 с.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
6. Гелета И.В., Витохина О.И. Кадровая политика организации: критерии и совершенствование // Актуальные вопросы экономических наук. – 2012. — № 27. – С.105-110.
7. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
8. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом — М.: Финстатинформ, 2013. – 336 с.
9. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человеческими ресурсами. Учебник. Бакалавриат. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
10. Златин П.А. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. – 447 с.
11. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под ред. Н.А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
12. Зуберев Г.А. Кадровая политика организации: проблемы разработки и оценки // Современная экономика: проблемы и решения. – 2013. — № 11. – С.122-129.
13. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практич. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Академия, 2012. – 348 с.
15. Лихацкий В.И. Управление человеческими ресурсами. Учебник для ВУЗов. – СПб.: ГИЭФПТ, 2014. – 482 с.
16. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
17. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2014. – 444 с.
18. Папкова Л.Л. Кадровая политика в контексте корпоративной культуры // Управление корпоративной культурой. – 2013. — № 2. – С.136-141.
19. Позднякова Т.В. Кадровая политика организации: анализ основных теоретико-методологических подходов // Северо-Восточный гуманитарный вестник. – 2014. — № 1 (8). – С.43-50.
20. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура. – СПб.: Питер, 2013 — 376 с.
21. Сирченко А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. – 2015. — № 12 (92). – С.496-499.
22. Субхонбердиева С.Е. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом // Вестник Воронежского института высоких технологий. – 2012. — № 9. – М.186-191.
23. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учеб. пособие. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с.
24. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров. – М.: Юрайт, 2016. – 352 с.
25. https://vbmc.ucoz.ru – официальный сайт ГБПОУВО «Владимирский базовый медицинский колледж».
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Содержание
Введение
1 Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия
1,1 Содержание и задачи формирования кадровой политики предприятия
1,2 Сравнительная характеристика методик формирования кадровой политики предприятия
1,3 Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия
2 Анализ формирования кадровой политики Газопромыслового управления
2,1 Организационно-экономическая характеристика Газопромыслового управления
2,2 Оценка действующей плановой системы Газопромыслового управления
2,3 Анализ действующей кадровой политики Газопромыслового управления
3 Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Газопромыслового управления
3,1 Формирование информационной базы формирования кадровой политики
3,2 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики
3,3 Направления совершенствования кадровой политики на предприятии
Список используемых источников
Заключение
Список используемых источников
Приложение А — Основные экономические показатели работы ГПУ за 2009 год
Приложение Б — Основные экономические показатели работы ГПУ за 2008 год
Приложение В — Баланс доходов и расходов по ГПУ за 2009 год
Приложение Г — Баланс доходов и расходов по ГПУ за 2008 год
Приложение Д — Организационная структура Газопромыслового управления
Приложение Е — Положение о планово-экономическом отделе ГПУ
Приложение Ж — Положение об отделе кадров и социального развития
Приложение З — Кадровая политика ГПУ
Введение
Проводимая в нашей стране экономическая реформа имеет своей целью поднять экономику до уровня современного цивилизованного общества, Опыт развитых стран показывает, что при активном содействии государства экономические реформы позволяют своевременно обновить производственный, научно-технический, образовательный потенциал, повысить инициативу и заинтересованность работников в росте производительности труда, достичь высокого уровня экономики и культуры,
В настоящее время с переходом экономики к рыночным отношениям повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность, Резко возрастает значение кадровой политики на предприятиях, Значительно увеличивается роль кадров на современном рынке труда,
Цель данной курсовой работы: исследовать кадры и кадровую политику ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург», их состояние и пути улучшения их использования,
Исходя из поставленной цели работы, основными задачами являются:
1, изучить теоретические основы формирования кадровой политики предприятия;
2, дать организационно-экономическую характеристику Газопромыслового управления ООО «Газпром добыча Оренбург»;
3, изучить действующую плановую систему предприятия;
4, проанализировать кадровую политику в ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург»
5, разработать практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Газопромыслового управления,
В экономической литературе приводится большое количество проработанных практических примеров формирования кадровой политики предприятия, что помогает приобрести нужные навыки вычисления разных показателей, оценки экономических ситуаций, а также сформулировать аналитические выводы для принятия правильных управленческих решений, Многие авторы, такие как Строителева Т,Г,, Горфинкель, Щекин Г,В, Р, Капелюшников, Пелих, О,В, Романцов, и другие считают, что следует научить экономиста не только производить соответствующие вычисления и использовать определённые подходы, но и оценивать полученные результаты и принимать адекватные управленческие решения, исходя из имеющейся информации,
В связи с этим выбранная тема актуальна в наши дни,
Объектом исследования курсовой работы является ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург», которое занимается добычей и подготовкой газа, конденсата, нефти»