Учебная работа № /2827. «Курсовая Мотивация труда
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………….3
1 Мотивация и стимулирование труда………………………………………………4
1.1 Сущность понятия мотивация……………………………………………4
1.2 Содержательные теории мотивации…………………………………….8
1.3 Процессуальные теории мотивации……………………………………15
1.4 Основы стимулирования труда…………………………………………19
2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ТОО «FoodMaster»…………………………………………………………………..23
2.1 Создание условий для производительного труда на предприятии…..23
2.2 Организация стимулирования труда на предприятии…………………26
3 Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом……………..31
3.1 Стратегия управления человеческими ресурсами ТОО «FoodMaster»31
3.2 Стадии процесса мотивации в компании ТОО FoodMaster»………….32
3.3 Проблемы мотивации труда на казахстанских предприятиях………..44
Заключение………………………………………………………………………….47
Список литературы…………………………………………………………………48
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
организовать с учетом тех принципиальных положений, которые применяются в
управлении кадрами правоохранительных органов,Присвоение очередного классного
чина должно зависеть от выслуги лет, от отсутствия наложенного и не снятого
дисциплинарного взыскания,Для лиц, повышающих свой образовательный уровень и имеющих
ученые степени и звания, должны быть установлены сокращенные сроки выслуги в
очередном классном чине,Введение на федеральном уровне системы классных чинов
будет стимулировать в адвокатской среде добросовестное отношение к своим
обязанностям и повышение квалификации,Основа же механизма влияния системы
классных чинов на отношение адвокатов к труду будет заключаться в том, что
классный чин станет одним из критериев выбора адвоката гражданами и
руководителями юридических лиц для оказания юридической помощи,Кроме того,
наличие более высокого классного чина будет выгодно адвокату с точки зрения
подтверждения уровня его профессиональных и деловых качеств, что может оказать
значительное влияние на его профессиональное сознание и удержать от совершения
дисциплинарного проступка, а также положительно повлиять на принятие решения о
повышении своей квалификации,
В-третьих, необходимо отдельно остановиться на
оплате труда адвоката по назначению в случае защиты им нескольких подзащитных.
В настоящее время оплата труда адвоката, защищающего по назначению в суде
нескольких подзащитных, производится с учетом мнения Верховного Суда РФ,
сформулированного в Определении Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ от 7
сентября 2004 г,N 11-О04-85, согласно которому размер оплаты труда адвоката по
назначению связывается не с числом подзащитных, а только с количеством занятых
дней, затраченных на оказание юридической помощи,Таким образом, при защите
адвокатом в суде по назначению нескольких подзащитных, его труд оплачивается
так же, как и в случае защиты одного подзащитного,В некоторых случаях, когда
интересы и показания нескольких подсудимых по уголовному делу не находятся в
противоречии, целесообразно привлечение к участию в уголовном судопроизводстве
одного адвоката,Однако при сложившемся положении вещей адвокаты не
заинтересованы в том, чтобы осуществлять защиту нескольких подзащитных,И дело
здесь не только в том, что один адвокат в суде при защите нескольких подзащитных
затрачивает больше усилий, чем при защите одного, а в том, чтобы предоставить
возможность оказать услуги и получить оплату за них нескольким адвокатам,Ни
для кого не секрет, что для значительного количества адвокатов основным, а
порой и единственным, источником доходов являются выплаты за работу по
назначению,В данном случае государство оказывается в проигрыше, так как,
оплачивая на одном уровне труд адвоката без учета количества подзащитных, оно
вынуждено оплачивать труд нескольких адвокатов там, где справился бы и один.
Если оплата труда адвокатов будет увеличиваться кратно числу его подзащитных в
суде по назначению, государство опять не выиграет,Представляется, что
действующее законодательство, регламентирующее порядок оплаты труда адвокатов по
назначению правоохранительных органов, должно быть скорректировано в сторону
оплаты труда адвоката с учетом количества его подзащитных, однако сумма оплаты
каждого дополнительного подзащитного не должна составлять 100% от суммы оплаты
труда при защите одного подзащитного»